Innov’Insertion CUCM
Les structures d’insertion à l’emploi
Plusieurs types de structures
d’insertion pour s’adapter aux
besoins de chacun
Les structures de formation et/ou d’accompagnement
L’organisme de formation propose des formations pour favoriser l’insertion professionnelle. Ces formations permettent de se reconvertir et de valider des acquis professionnels.
L’Ecole de la deuxième chance (E2C) est un centre de formation pour les 16 à 25 ans qui fournit une formation de base et un parcours personnalisé pour aider au développement d’un projet professionnel.
L’association accompagne à l’insertion professionnelle, aide dans des démarches particulières (santé, administratives, logement,…) et peut proposer des formations. Certaines sont spécialisées sur un public (jeunes, seniors, personnes en situation de migration, etc).
AGIRE
Accompagnement personnalisé social et professionnel des demandeurs d’emploi (PLIE et Mission locale), conseil en orientation professionnelle, accompagnement mobilité, lutte contre l’illettrisme et accès à la langue française.
APOR
Organisme de formation au numérique, soft skills, bureautique, intelligence artificielle, communication professionnelle… Formations certifiantes, qualifiantes et dispositifs d’accompagnement à l’insertion professionnelle et de définition du projet professionnel.
Ecole de la deuxième chance
Accompagnement personnalisé pour les 16-30 ans vers l’emploi et l’insertion socio-professionnelle. Formation rémunérée et gratuite, développement de compétences et connaissances pour mieux définir son projet professionnel.
Les structures d’insertion par l’activité économique
Ce sont des structures qui proposent un emploi salarié en insertion en apportant un accompagnement personnalisé.
Leur objectif est de vous proposer un emploi temporaire et de vous aider à trouver ensuite un travail durable tout en vous accompagnant au retour vers l’emploi. Dans ces structures, les personnes travaillent avec un contrat salarié (entre 4 mois et 24 mois), rémunéré et peuvent faire différents types d’emploi.
Les structures d’insertion proposent aussi un accompagnement personnalisé pour :
- Faire une transition professionnelle,
- Trouver un emploi de sortie (par des ateliers de recherches d’emploi, des évaluations, des bilans de compétences, une meilleure compréhension du marché du travail…),
- Aider à résoudre des difficultés (logement, mobilité, santé…),
- Accéder à des formations.
Qui peut être embauché par une SIAE ?
Pour recevoir un agrément, il faut être :
- demandeur d’emploi depuis plus de 24 mois,
- et/ou recevoir le RSA, l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou l’AAH (allocation aux adultes handicapés),
- et/ou avoir moins de 26 ans et être sorti du système scolaire sans qualification,
- et/ou être reconnu travailleur handicapé.
Les étapes d’obtention de l’agrément
1 – Vous êtes sans emploi et vous cherchez un travail
2 – Vous remplissez certains critères
3 – Vous recevez un agrément de France Travail (anciennement Pôle Emploi) OU d’acteurs comme une Mission Locale, un CCAS, un centre d’hébergement…
Les Régies de quartiers ou de territoires
Associations dans les quartiers prioritaires ou dans les territoires ruraux en difficultés.
Elles participent au renforcement du lien social et développent des activités pour améliorer le cadre de vie des habitants.
Elles peuvent porter des actions d’insertion (atelier ou chantier d’insertion, entreprise d’insertion…).
Régie des quartiers du bassin minier
Embauche des salariés en insertion et accompagnement personnalisé vers l’emploi (encombrants, nettoyage, espaces verts, services à la personne…) et renforcement du lien social et de la qualité de vie du territoire.
Régie de territoire
Embauche des salariés en insertion (nettoyage, entretien des espaces verts, second œuvre du bâtiment, maraîchage, tertiaire…), Espace France Services et animation d’un jardin partagé.
Les structures qui proposent des activités de production
L’atelier ou le chantier d’insertion (ACI)
Le salarié travaille sur des missions d’intérêt général (qui ont un impact positif sur le territoire).
Exemples : bâtiment, menuiserie mécanique, nettoyage, entretien d’espace verts, restauration…
L’entreprise d’insertion (EI)
Le salarié fabrique et vend des biens ou fournit des services dans l’entreprise d’insertion.
Exemples : propreté, valorisation des déchets, espaces verts, services à la personne, maintenance, BTP, transport, installation…
Jardins du Coeur du Magny
Ateliers/chantiers d’insertion de maraîchage (semis, repiquage, plantation, entretien du sol, récolte des légumes…).
SOLIF Environnement
Ateliers/chantiers d’insertion d’entretien d’espaces naturels, de gestion et protection d’espaces naturels.
Tremplin hommes et patrimoine
Ateliers/chantiers d’insertion de sauvegarde, de restauration et de mise en valeur du patrimoine archéologique et du bâti. Accompagnement au parcours professionnel et formation.
Atelier du coin
Ateliers/chantiers d’insertion : Embauche des salariés en insertion, accompagnement au parcours professionnel et formations, accompagnement aux démarches pour faciliter l’accès à l’emploi
Les structures qui proposent une mise à disposition
L’association intermédiaire (AI)
Le salarié de l’association intermédiaire va travailler pour des entreprises, des associations, des collectivités locales, des particuliers, etc.
Exemples : services à la personne, espaces verts, restauration, BTP…
L’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
Le salarié fait des missions d’intérim : il va effectuer une mission de quelques heures à quelques jours sur une tâche bien précise.
Exemples: espaces verts, commerce, vente, industrie…
Solidarité Services
Mise à disposition des salariés en insertion (entretien du logement, de locaux, d’espaces verts, bricolage, manutention…) et accompagnement socio-professionnel.
Eureka
Délégation de salariés en intérim (bâtiment et travaux publics, environnement, agroalimentaire, industrie, médico-social…) et accompagnement au parcours professionnel et formations.